Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/libraries/joomla/filter/input.php on line 652
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/libraries/joomla/filter/input.php on line 654
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/libraries/joomla/filter/input.php on line 652
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/libraries/joomla/filter/input.php on line 654
Deprecated: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/templates/nos99/classes/ArtxContentSingleArticle.php on line 41
Deprecated: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/includes/application.php on line 523
Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /www/wwwroot/nongpawa.ac.th/main/templates/nos99/functions.php on line 569
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หมายเหตุ/อ้างอิง |
ผู้รับผิดชอบ |
1 |
โครงสร้าง |
โครงสร้างการบริหารสถานศึกษา |
1.นางสาวคนึงนิจ นาคเกษม 2. นายวิศรุต อยู่คง 3. นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม | |
2 |
ข้อมููลผู้บริหาร |
แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด
แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่อ-นามสกุล
(2) ตำแหน่ง
(3) รูปถ่าย
(4) ช่องทางการติดต่อ
|
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา 2.นางสาวนาฎยา ธรรมชาติ | |
3 |
อำนาจหน้าที่ |
แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามที่กฎหมายกำหนด *ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ |
1.นายกฤษตฌาพนธ์ สวนทอง 2.นางสาวนันทนา หอมหวล | |
4 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาสถานศึกษา |
แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ยุทธศาสตร์/กลยุทธ์
หรือแนวทาง
(2) เป้าหมาย
(3) ตัวชี้วัด
เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 |
1.นายกฤษตฌาพนธ์ สวนทอง 2.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นทอง 3.นางสาวปิยะฉัตร พูเมือง | |
5 |
ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน |
แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้ - ที่อยู่หน่วยงาน - หมายเลขโทรศัพท์ - หมายเลขโทรสาร - ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ - แผนที่ตั้งหน่วยงาน |
1.นายเปรมชัย ปิยะวาณิชย์สกุล 2.นางสาวนาฎยา ธรรมชาติ | |
6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
กฎหมายต่างๆ เกี่ยวกับการศึกษา |
1.นางสาวอรวี ค่ำคูณ 2.นางสาวสุนิสา ธงแถว | |
7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตาม อำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566 |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นางสาวสายชล เจริญผล | |
8 |
Q&A (ถาม-ตอบ) |
แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นางสาวสายชล เจริญผล | |
9 |
Social Network |
แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงานเช่นFacebook สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นางสาวสายชล เจริญผล | |
10 |
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) |
แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน |
1.นางสาวนันทนา หอมหวน 2.นางวันเพ็ญ กล่อมแก้ว 3.นายเปรมชัย ปิยะวาณิชย์สกุล | |
11 |
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี |
แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ใช้
(3) ระยะเวลาในการดำเนินการ
เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566 |
1.นางอรสุรางค์ สมานวงศ์ 2.นายกฤษตฌาพนธ์ สวนทอง 3.นางสาวคนึงนิจ นาคเกษม | |
12 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตาม แผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11 มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/ กิจกรรม
สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือนตั้งแต่ ตุลคม 2565 - มีนาคม 2566 |
1.นางอรสุรางค์ สมานวงศ์ 2.นายกฤษตฌาพนธ์ สวนทอง 3.นางสาวคนึงนิจ นาคเกษม |
13 |
รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี |
แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
รายงานผลการดำเนินงานโครงการตามแผนปฎิบัติการ ประจำปีการศึกษา2565 |
1.นางอรสุรางค์ สมานวงศ์ 2.นายวรายุทธ แม้นกลิ่้นเนียม 3.นางสาวคนึงนิจ นาคเกษม |
14 |
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
คู่มือบริหารงานบุคคล คู่มือบริหารงานวิชาการ คู่มือบริหารงานการเงิน คู่มือบริหารงานทั่วไป |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา 2.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 3.นางอรสุรางค์ สมานวงค์ 4.นางยุวากร ปราศจาก 5.นางสาวนันทนา หอมหวล | |
15 |
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทาง การปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) บริการหรือภารกิจใด (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร (3) แผนผัง/แผนภูมิ (4) ระยะเวลาที่ใช้ในการรับบริการ (5) ผู้รับผิดชอบ หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 3 คู่มือ |
1.นายวิวรรชน์ เชื้อจิตร 2.นายพยัคฆ์ บุตรใส | |
16 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม ในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566 |
1.นางสาวธิติมา วิเชียรเสนาะ 2.นางสาวนาฎยา ธรรมชาติ 3.นางสาวศิรประภา รังรักษ์ | |
17 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ |
แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
1.นางสาวนาฎยา ธรรมชาติ 2.นางสาวอัจจิมา เกตุวารินทร์ | |
18 |
E–Service |
แสดงช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นแนียม | |
19 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ |
แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 * กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้ กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุรอบ 6 เดือน ปีงบประมาณ 2566 |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นแนียม |
20 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ |
แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่าง เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นแนียม | |
21 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน |
แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน* มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วย งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือ จ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือก และราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของ สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 *กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน รอบ 6 เดือน |
1.นางยุวากร ปราศจาก 2.นางสาววรารัตน์ สุขแจ่ม 3.นางสาวสายชล เจริญผล |
22 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) งบประมาณที่ ใช้ในการ จัดซื้อจัดจ้าง (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อ จัดจ้าง (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
1.นางพรสุดา ปานศิริ 2.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นแนียม | |
23 |
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
|
24 |
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือ แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566 |
1.นางสาวนันทนา หอมหวล 2.นางสาวสุนิสา ธงแถว | |
25 |
หลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล |
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล* หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1)การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4)การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5)การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ เป็นหลักเกณฑ์ฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 * กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงาน สามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ |
1.นางสาวนันทนา หอมหวล 2.นางสาวนาฎยา ธรรมชาติ | |
26 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี |
แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
|
1.นางสาวสุนิสา ธงแถว 2.นางสาวศิรประภา รังรักษ์ |
27 |
แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ |
แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4) ระยะเวลาดำเนินการ
|
1.นายวิวรรชน์ เชื้อจิตร 2.นางสาวชัญญาภัค บุรีวงศ์ | |
28 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
1.นายเปรมชัย ปิยะวาณิชย์สกุล | |
29 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน* มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย (1)จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2)จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม ในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2566 *กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 6 เดือน ปี 2566 |
1.นายวิวรรชน์ เชื้อจิตร 2.นายวิศรุต อยู่คง |
30 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
1.นายวิวรรชน์ เชื้อจิตร 2.นางสาวดวงใจ สุทธิไสย | |
31 |
ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด* มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน ในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ เป็นการประกาศสำหรับปีพ.ศ. 2566 *ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ. 2566 |
ประกาศเจตนารมณ์ นโยบายNo Gift Policy
|
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
32 |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือ สร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
|
33 |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
|
34 |
การประเมินความเสี่ยงการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี |
แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
|
35 |
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o34 เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
ผลดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ 2566 |
1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา |
36 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณ* (3) ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 *กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ |
1.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 2.นางสาวปิยะฉัตร พูเมือง 3.นางสาาวศิรประภา รังรักษ์ | |
37 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติ การป้องกันการทุจริตตามข้อ o36 มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/ กิจกรรม สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือราย ไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม ในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566
|
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
1.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 2.นางสาวปิยะฉัตร พูเมือง 3.นางสาาวศิรประภา รังรักษ์ |
38 |
รายงานผลการดำเนินการ ป้องกันการทุจริตประจำปี |
แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
1.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 2.นางสาวปิยะฉัตร พูเมือง 3.นางสาาวศิรประภา รังรักษ์ | |
39 |
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
แสดงประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564 แสดงแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดให้ถือปฏิบัติ |
1.นางสาวนันทนา หอมหวล 2.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นเนียม 3.นายวินัย สืบเสนาะ | |
40 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Do’s & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
1.นางสาวนันทนา หอมหวล 2.นายวรายุทธ แม้นกลิ่นเนียม 3.นายวินัย สืบเสนาะ | |
41 |
การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ |
แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณา ในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
1.นางสาวนันทนา หอมหวล 2.นายกฎษตฌาพนธ์ สวนทอง 3.นางสาวชัญญาภัค บุรีวงศ์ |
|
42 |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน |
แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล |
1.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 2.นางสาวดวงใจ สุทธิไสย 3.นางสาวชัญญาภัค บุรีวงศ์ |
|
43 |
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
1.นางสาววรรณา พิทักษ์วงศ์ 2.นางสาวดวงใจ สุทธิไสย 3.นางสาวชัญญาภัค บุรีวงศ์ |