ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่

หมายเหตุ/อ้างอิง

1

โครงสร้าง

โครงสร้างการบริหารสถานศึกษา

โครงสร้างการบริหาร

2

ข้อมููลผู้บริหาร

แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย   

แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย 

ข้อมูลผู้บริหาร

3

อำนาจหน้าที่

แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามที่กฎหมายกำหนด

*ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ

คำสั่งปฎิบัติหน้าที่ ปี2566

4

แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาสถานศึกษา

แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี 

มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา ปีการศึกษา 2566-2570

5

ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

- ที่อยู่หน่วยงาน

- หมายเลขโทรศัพท์

- หมายเลขโทรสาร

- ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์

- แผนที่ตั้งหน่วยงาน

ที่ติดต่อ

6

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายต่างๆ เกี่ยวกับการศึกษา

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

7

ข่าวประชาสัมพันธ์

 แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตาม อำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน 

 เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566

ข่าวประชาสัมพันธ์

8

Q&A (ถาม-ตอบ)

แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A)

Q&A (ถาม-ตอบ)

9

Social Network

แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงานเช่นFacebook 

สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของ      หน่วยงาน

Facebook ,  Youtube

10

นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน

นโยบายคุ้มครองส่วนบุคคล PDPA

11

แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี

แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี 

มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566

แผนปฏิบัติการโรงเรียนวัดหนองพะวา 2566

12

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน

แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตาม แผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11 

มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 

สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือนตั้งแต่ ตุลคม 2565 - มีนาคม 2566

13

รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 

แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี 

มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานอย่างน้อย ประกอบด้วย 

   (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม 

     (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ 

   (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ 

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการดำเนินงานโครงการตามแผนปฎิบัติการ ประจำปีการศึกษา2565

14

คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

คู่มือบริหารงานบุคคล

คู่มือบริหารงานวิชาการ

คู่มือบริหารงานการเงิน

คู่มือบริหารงานทั่วไป

คู่มือบริหารงาน 4 ฝ่าย

15

คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ

แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทาง การปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน 

มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย 

   (1) บริการหรือภารกิจใด 

   (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร 

   (3) แผนผัง/แผนภูมิ 

   (4) ระยะเวลาที่ใช้ในการรับบริการ

   (5) ผู้รับผิดชอบ 

หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 3 คู่มือ

ขั้นตอนการขอรับบริการงานด้านวิชาการ

16

ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน 

สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม ในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566

สถิติการให้บริหาร ปีงบประมาณ 2566

17

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน 

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลประเมินความพึงพอใจในการให้บริการ ปี2565

18

E–Service

แสดงช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน 

สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

E-Service

19

แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ

แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* 

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 

* กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้ กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว

แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุรอบ 6 เดือน    ปีงบประมาณ 2566 

20

ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ

แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่าง เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น 

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566

ประกาศ/จัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี 2566

21

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน

แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน* 

มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วย งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือ จ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือก และราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของ สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง 

เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 

*กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน รอบ 6 เดือน

22

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง

หรือการจัดหาพัสดุประจำปี

แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน 

มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 

   (1) งบประมาณที่ ใช้ในการ

จัดซื้อจัดจ้าง 

   (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อ

จัดจ้าง 

   (3) ปัญหา/อุปสรรค 

   (4) ข้อเสนอแนะ 

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2565

23

นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน 

เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

นโยบายการบริหารงานบุคล

1.รอง ผอ.กันต์พิชญา เมฆโหรา

24

การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือ แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 

มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 

   (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม 

   (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566

การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

25

หลักเกณฑ์การบริหารและ

พัฒนาทรัพยากรบุคคล

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล* 

หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1)การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 

(3) การพัฒนาบุคลากร 

(4)การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 

(5)การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ 

เป็นหลักเกณฑ์ฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 

* กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงาน สามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้

หลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล

26

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี

แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล 

(2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น 

(3) ปัญหา/อุปสรรค 

(4) ข้อเสนอแนะ 

เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565

27

แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ

แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน 

มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน 

(2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน 

(3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ 

(4) ระยะเวลาดำเนินการ

คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องร้องเรียน

28

ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ร้องเรียน/ร้องทุกข์

29

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน* 

มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1)จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2)จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ

(3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ 

สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม

ในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2566 

*กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 6 เดือน ปี 2566

30

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน 

มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม

(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม 

(3) ผลจากการมีส่วนร่วม 

(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

31

ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย

No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด* 

มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน ในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

เป็นการประกาศสำหรับปีพ.ศ. 2566 

*ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ. 2566

ประกาศเจตนารมณ์ นโยบายNo Gift Policy

1.รอง ผอ.กันต์พิชญา  เมฆโหรา

32

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือ สร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ 

เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

1.รอง ผอ.กันต์พิชญา  เมฆโหรา

33

รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy

แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ 

เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566

รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy รอบ 6 เดือน

1.รอง ผอ.กันต์พิชญา  เมฆโหรา

34

การประเมินความเสี่ยงการ

ทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี

แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง 

(2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี 2566

1.รอง ผอ.กันต์พิชญา  เมฆโหรา

35

การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o34 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

ผลดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ 2566

36

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน 

มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 

   (1) โครงการ/กิจกรรม 

   (2) งบประมาณ* 

   (3) ช่วงเวลาดำเนินการ 

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 

*กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริตโรงเรียน

37

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน

แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติ การป้องกันการทุจริตตามข้อ o36 

มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/ กิจกรรม 

สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือราย   ไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุม      ในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2566

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน

38

รายงานผลการดำเนินการ

ป้องกันการทุจริตประจำปี

แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 

มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการอย่างน้อย ประกอบด้วย 

(1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม 

(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ 

(3) ปัญหา/อุปสรรค 

(4) ข้อเสนอแนะ 

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี 2565

39

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

แสดงประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564 

แสดงแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดให้ถือปฏิบัติ

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

40

การขับเคลื่อนจริยธรรม

แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม 

(2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Do’s & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม 

(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การขับเคลื่อนจริยธรรม

41

การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ

แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง 

แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณา

ในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ

1.นางสาวนันทนา  หอมหวล

42

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน

แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 

มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน

(2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ 

มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง 

(2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ 

(3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

1.นางสาววรรณา  พิทักษ์วงศ์

43

การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน 

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน

1.นางสาววรรณา  พิทักษ์วงศ์